よくある質問｜藤崎社会保険労務士・行政書士事務所鹿児島の社会保険労務士・行政書士事務所

雇用保険と社会保険に加入するための要件について教えてください。

雇用保険の基本的な加入要件の１つに「週20時間以上勤務すること」があります。
シフト制により週の勤務時間が異なる場合は、1ヶ月での勤務が87時間以上であれば雇用保険に加入となります。

社会保険の加入要件に「月所定労働日数と週所定労働時間が4分の3以上あること」があります。
例えば正社員が週に40時間、1ヶ月22日働いている会社の場合、週30時間以上および月16.5日以上勤務しているアルバイト・パートの方については社会保険に加入となります。

働き方改革により変わった有給休暇義務化について知りたいです。

働き方改革により2019年4月から年次有給休暇が10日以上発生した従業員の方に対して年5日以上の年次有給休暇を取得させる事が義務となりました。
罰則も設けられており、違反すると労働者1人あたり30万円以下の罰金が科されることがあります。

福祉・介護の処遇改善加算の手続きはどうすればよいですか。

福祉・介護処遇改善加算とは、処遇改善加算の計画書を作成し、職場環境の改善を行った福祉・介護事業所に対して、職員の賃金をUPさせるための制度です。
計画書には賃金UPの具体的な取り組みやキャリアアップ等を盛り込んで、行政に提出する必要があります。

とりあえず相談だけしたいのですが、可能ですか？

相談だけでも可能です
鹿児島市外へも相談出張に伺うことも可能です。お気軽にお問い合わせください。

顧問契約だけでなく、特定の業務のみスポットで依頼することも可能ですか？

申し訳ございません。当事務所ではスポット契約はお断りしております。
特定の業務だけでは事業全体の概要や課題点が把握しずらく、適切なアドバイスやサポートが難しいケースもございます。
事業の各種許認可等は、維持・管理も重要です。また、事業の推進・拡大の観点からも変化に応じて適切な手続き等も変わってきます。
毎月の訪問で些細なことでも相談しやすい関係を築き、適切なタイミングで必要なサポートを迅速に行えることが私たちの役目と考えております。